Investigação empresarial

Quando a empresa precisa investigar

Irregularidades no ambiente de trabalho são mais comuns do que parecem. Em um mercado competitivo, há quem tente obter vantagens por meio de fraudes, desvios de mercadorias ou valores, concorrência desleal e repasse de informações confidenciais a concorrentes. Apurar esses fatos com técnica protege o patrimônio e a reputação da empresa.

O que podemos apurar

• Desvios de estoque, mercadorias ou valores;
• Fraudes em reembolsos, compras e fornecedores;
• Vazamento de informações e concorrência desleal;
• Atestados e afastamentos com indícios de irregularidade;
• Verificação prévia de sócios, fornecedores e parceiros (due diligence).

Integração com o jurídico

Quando necessário, o trabalho é integrado ao advogado da empresa ou a advogados parceiros inscritos na OAB, para que as diligências respeitem a legislação e o material produzido possa embasar as medidas cabíveis. A orientação jurídica e a atuação em processos são feitas exclusivamente por advogados.

Como funciona

1. Avaliação inicial sigilosa: você explica a situação e nós avaliamos a finalidade, a legitimidade e a viabilidade do trabalho.
2. Escopo e contrato: definimos objetivos, prazo, investimento e limites da investigação em contrato escrito.
3. Execução: a equipe realiza as diligências com discrição, usando apenas meios permitidos em lei.
4. Relatório: você recebe relatório técnico com a descrição das diligências, registros e conclusões, com preservação da cadeia de custódia.

Limites legais

Seguimos a Lei nº 13.432/2017 e a LGPD. Não acessamos celulares, contas, e-mails ou conversas de terceiros, não instalamos equipamentos em bens de outras pessoas e não realizamos interceptações. Trabalhos com finalidade de vingança, perseguição, difamação ou ameaça são recusados.

Perguntas frequentes

A investigação pode ser feita sem que os funcionários saibam?

Sim, as diligências são discretas. O monitoramento de ferramentas corporativas deve respeitar as políticas internas e a legislação trabalhista, com orientação do jurídico da empresa.

Vocês atendem pequenas empresas?

Sim. O escopo é ajustado ao tamanho do problema e ao orçamento da empresa.

O relatório serve para demissão por justa causa?

O relatório reúne fatos e registros. A decisão e a forma de uso devem ser avaliadas pelo advogado da empresa.